Khi đang đối mặt với suy thoái kinh tế, doanh nghiệp thường phải đối diện với một gánh nặng, và việc giảm nhân sự (layoff) trở thành một sự thực không thể tránh. Vậy, layoff chính xác là gì? Tác động của layoff đến doanh nghiệp và người lao động như thế nào? Những nguyên nhân nào dẫn đến tình trạng layoff? Hãy cùng CALLOFDUTYMOBILEPC.COM khám phá chi tiết về thuật ngữ này qua bài viết dưới đây!
Giới thiệu tổng quan về Layoff
Layoff là gì?
Thuật ngữ “layoff” (hay còn gọi là “sa thải”) được sử dụng để mô tả việc tạm thời hoặc vĩnh viễn chấm dứt công việc của một nhân viên bởi nhiều lý do khác nhau, như khó khăn về tài chính, quá trình tái cấu trúc hoặc thay đổi chiến lược kinh doanh. Khi bị sa thải, nhân viên sẽ nhận được thông báo rằng vị trí làm việc của họ không còn cần thiết và yêu cầu rời khỏi công ty.
Layoff, hoặc sa thải, có thể xảy ra trong bất kỳ doanh nghiệp, ngành nghề và lĩnh vực nào. Hiện tượng này có tác động đến nhân viên ở mọi cấp bậc, từ người mới vào nghề cho đến các giám đốc cấp cao. Layoff không chỉ ảnh hưởng đến những người bị sa thải mà còn tác động đến toàn bộ công ty.
Mặc dù việc sa thải là điều đáng tiếc đối với những nhân viên bị ảnh hưởng, nhưng đôi khi nó là cần thiết để công ty duy trì sự cạnh tranh và nguồn tài chính. Thực tế cho thấy có nhiều cách giảm thiểu tác động tiêu cực của Layoff, như cung cấp cơ hội đào tạo lại, hỗ trợ các gói trợ cấp khi nghỉ việc, và hỗ trợ nhân viên bị ảnh hưởng tìm kiếm công việc mới.
Layoff trong các ngành nghề khác nhau
Layoff (sa thải) có thể xảy ra trong mọi ngành nghề và lĩnh vực. Thực tế này có thể ảnh hưởng đến nhân viên ở mọi cấp bậc trong công ty.
#1. Sản xuất
Trong lĩnh vực sản xuất, nhân công có thể bị sa thải (Layoff) do nhiều yếu tố khác nhau, bao gồm:
- Giảm nhu cầu về sản phẩm: Khi nhu cầu sử dụng sản phẩm giảm, các công ty có thể phải giảm nhân công để điều chỉnh sản xuất và tối ưu hóa chi phí.
- Sự cạnh tranh gia tăng: Với sự cạnh tranh ngày càng tăng từ các nhà sản xuất khác, các công ty có thể phải thực hiện Layoff để nâng cao hiệu quả sản xuất và duy trì sự tồn tại trên thị trường.
- Thay đổi công nghệ: Khi công nghệ sản xuất thay đổi, các công ty có thể cần giảm nhân công không cần thiết và đào tạo lại nhân viên cho công nghệ mới.
- Tái cấu trúc tổ chức: Trong quá trình tái cấu trúc tổ chức, các công ty có thể tiến hành Layoff để điều chỉnh quy mô và cấu trúc tổ chức để tăng cường hiệu quả hoạt động.
Layoff trong lĩnh vực sản xuất là một biện pháp tạm thời để đáp ứng các thay đổi và điều chỉnh trong ngành, tuy nhiên, nó cũng có thể ảnh hưởng đến đời sống và sự ổn định của nhân viên bị ảnh hưởng.
#2. Công nghệ
Thường thì, Layoff xảy ra trong ngành công nghệ khi một doanh nghiệp tiến hành tái cơ cấu, sáp nhập hoặc bị mua lại. Ví dụ, khi hai công ty công nghệ hợp nhất, có thể xảy ra sự chồng chéo về vai trò và vị trí công việc. Điều này có thể khiến công ty buộc phải sa thải nhân viên dư thừa để điều chỉnh cơ cấu và tối ưu hoạt động.
#3. Tài chính
Trong lĩnh vực tài chính, Layoff là một tình huống thường xuyên xảy ra, đặc biệt trong thời kỳ suy thoái kinh tế như hiện nay. Các tổ chức tài chính có thể buộc phải sa thải nhân viên do sự thay đổi quy định, biến động thị trường hoặc bất kỳ yếu tố nào có thể ảnh hưởng đến quyền lợi của họ.
#4. Chăm sóc sức khỏe
Trong lĩnh vực chăm sóc sức khỏe, Layoff có thể xảy ra khi các bệnh viện hoặc tổ chức chăm sóc sức khỏe tiến hành sáp nhập hoặc thay đổi chính sách tài trợ. Khi đó, các đơn vị chăm sóc sức khỏe có thể giảm quy mô hoặc tái cấu trúc các phòng ban, dẫn đến việc sa thải nhân viên đồng loạt.
#5. Bán lẻ
Trong ngành bán lẻ, tình trạng Layoff cũng phổ biến như trong các lĩnh vực khác. Các doanh nghiệp bán lẻ có thể sa thải nhân viên do nhiều nguyên nhân, bao gồm sự thay đổi trong hành vi tiêu dùng, sự gia tăng cạnh tranh từ các sàn thương mại điện tử, hoặc thậm chí việc đóng cửa cửa hàng. Trong giai đoạn suy thoái kinh tế, các cửa hàng bán lẻ có thể giảm lực lượng lao động để tối ưu hóa chi phí vận hành.
Tác động của Layoff đối với người lao động và doanh nghiệp
Đối với người lao động
Layoff gây ra những tác động tiêu cực và ảnh hưởng tới tài chính của nhân sự bị ảnh hưởng.
- Tâm lý bất an: Khi trải qua Layoff, nhân sự thường trải qua sự sốc, buồn bã và lo lắng. Việc mất việc là một trải nghiệm đáng tiếc, đặc biệt đối với những người đã gắn bó với công ty trong thời gian dài hoặc không mong muốn mất việc.
- Khó khăn về tài chính: Layoff có nghĩa là mất nguồn thu nhập ổn định, gây áp lực và không ổn định tài chính cho nhân sự. Họ có thể đối mặt với những khó khăn trong việc quản lý tài chính cá nhân.
- Mất quyền lợi: Một số công ty cung cấp cho nhân sự các quyền lợi như bảo hiểm, kế hoạch nghỉ hưu, và lương hưu. Khi bị sa thải, nhân sự có thể mất mất những quyền lợi này. Điều này ảnh hưởng tiêu cực đến việc quản lý tài chính cá nhân và trách nhiệm chăm sóc gia đình.
- Gián đoạn sự nghiệp: Layoff làm gián đoạn con đường sự nghiệp của một người, tạo ra một khoảng trống lớn trong hồ sơ làm việc của họ, khiến việc tìm kiếm công việc mới trở nên khó khăn hơn. Đối với những người lao động có tuổi, Layoff có thể gây ra sự phân biệt đối xử dựa trên tuổi tác trong môi trường làm việc mới.
- Layoff không chỉ ảnh hưởng đến nhân viên mà còn gây ra nhiều tác động tiêu cực đối với doanh nghiệp. Dưới đây là một số tác động của Layoff đối với doanh nghiệp:
- Môi trường làm việc tiêu cực: Layoff có thể tạo ra một môi trường làm việc tiêu cực, ảnh hưởng đến tinh thần và năng suất của nhân sự còn lại.
- Mất mát nhân sự có kinh nghiệm: Doanh nghiệp mất đi những nhân sự có kinh nghiệm, kiến thức và chuyên môn chuyên sâu, gây thiếu hụt và mất đi sự chuyên nghiệp trong công việc.
- Tác động đến quan điểm của khách hàng: Sự Layoff hàng loạt của doanh nghiệp có thể tác động đến quan điểm của khách hàng. Bởi vì việc sa thải nhân viên thường được coi là một dấu hiệu của sự bất ổn trong tổ chức và công ty.
- Giảm hiệu quả nghiên cứu, phát triển và đầu tư: Layoff có thể làm giảm hiệu quả của các hoạt động nghiên cứu, phát triển và đầu tư vào các sản phẩm/dịch vụ mới, dẫn đến mất đi cơ hội phát triển và cạnh tranh trên thị trường.
- Rủi ro pháp lý: Doanh nghiệp có thể đối mặt với rủi ro pháp lý nếu không tuân thủ luật lao động hoặc vi phạm hợp đồng, thoả thuận với nhân viên trong quá trình sa thải.
- Layoff có thể ảnh hưởng đến văn hóa, danh tiếng, khả năng đổi mới và cạnh tranh của một công ty trên thị trường. Vì vậy, khi đưa ra quyết định Layoff, doanh nghiệp cần xem xét các tác động tiêu cực và cân nhắc các giải pháp thay thế như giảm giờ làm, cho nhân viên nghỉ phép hoặc cắt giảm lương tạm thời.
- Khi bị sa thải, người lao động cần nâng cấp bản thân và tìm kiếm những hướng đi mới. Điều đầu tiên cần làm là nộp đơn xin trợ cấp thất nghiệp càng sớm càng tốt. Trợ cấp thất nghiệp có thể giúp duy trì cuộc sống hàng ngày trong quá trình tìm kiếm và chờ đợi công việc mới.
- Khi đang tìm kiếm một công việc mới sau khi bị sa thải, việc cập nhật CV là điều cần thiết. Bạn nên dành thời gian để chỉnh sửa và phản ánh đầy đủ kỹ năng và kinh nghiệm hiện tại của mình trong CV mới. Sử dụng các trang web tuyển dụng uy tín là một cách nhanh chóng để đăng tải hồ sơ và tìm kiếm công việc phù hợp. Ngoài ra, hãy tìm kiếm sự hỗ trợ từ đồng nghiệp cũ và cựu sếp để tìm cơ hội việc làm mới.
- Khi bị sa thải, việc quản lý chi tiêu là rất quan trọng. Vì bạn không còn mức thu nhập ổn định hàng tháng, hãy quản lý chi tiêu một cách hợp lý và tiết kiệm. Tạm thời hãy tạm dừng các khoản chi tiêu không cần thiết và tạo kế hoạch chi tiêu phù hợp. Đây chỉ là một giai đoạn tạm thời và bạn sẽ có thể trở lại cuộc sống bình thường khi tìm được công việc mới và mức thu nhập mới.
- Nâng cao kỹ năng và tự phát triển bản thân là một yếu tố quan trọng khi bị thất nghiệp. Sử dụng khoảng thời gian mất việc để học hỏi và nâng cao kiến thức, kỹ năng chuyên môn của bạn.
- Hãy nhìn nhận sự việc một cách tích cực và lạc quan. Layoff không nên làm bạn sợ hãi. Hãy xem nó như một cơ hội để tìm kiếm trải nghiệm mới và cải thiện bản thân. Hãy nhớ rằng sa thải không phải là lỗi của bạn, mà là kết quả của tình hình kinh tế và chính sách công ty. Vì vậy, hãy giữ tinh thần thoải mái và đừng tự ti về bản thân.
Kết luận
- Layoff là một hiện tượng phổ biến trên toàn cầu, và Việt Nam cũng không tránh khỏi xu hướng cắt giảm nhân sự này, đặc biệt trong bối cảnh nền kinh tế đang gặp nhiều biến động. Hy vọng qua những thông tin từ bài viết, bạn đã có cái nhìn rõ ràng về Layoff và những tác động mà nó mang lại.